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37%

Diplomado en Mujer y liderazgo

300 h

El precio original era: $2.290.000.El precio actual es: $1.442.700.

Fecha de inicio: 28 de julio del 2026



Gracias a nuestra alianza tenemos un 7% de descuento adicional.



También contamos con descuentos por volumen para empresas. Para consultas sobre este y otros diplomados escríbenos a [email protected]



IMPORTANTE: Como requisito se solicitará carnet vigente para poder enviar credenciales de acceso.



Este diplomado pretende generar una amplia reflexión en torno a la importancia de potenciar el liderazgo de mujeres en contextos organizacionales diversos y entregar herramientas para promover el análisis, junto con habilidades claves de liderazgo y gestión para apoyar el cambio organizacional y el trabajo en equipo.
Los cursos apuntan a generar una base de conocimiento general de la temática, aprendizajes en torno a las buenas prácticas revisitadas y casos aplicados. Además, se profundizará de manera práctica en desafíos específicos que se plantean como cruciales para generar ambientes más inclusivos para las mujeres. El diplomado busca potenciar el liderazgo de mujeres como una herramienta de gestión del talento, y entregar las distinciones necesarias para liderar las reflexiones organizacionales internas. Además, se analizan herramientas concretas para generar un diagnóstico institucional y detectar brechas en el ámbito de la inclusión.
El desarrollo de habilidades de liderazgo es un elemento transversal en los cuatro cursos del diplomado. Se profundiza en la gestión del cambio organizacional como una herramienta clave en contextos de constante transformación, lo cual se complementa con estrategias de gestión de equipos de trabajo en contextos cada vez más desafiantes.



Revisa el reglamento del curso y conoce los requisitos de aprobación antes de inscribirte.

  • Curso en Modelos de gestión del cambio
    • Tema: El desafío de la gestión del cambio en nuestra era
    • Tema: Diagnóstico: ¿Qué cambiar y por dónde empiezo?
    • Tema: Modelo de gestión del cambio con foco en la organización
    • Tema: Modelo de gestión del cambio con foco en las personas
    • Tema: Gestión del cambio ágil (Lean Change Management)
    • Tema: Gestión exitosa del cambio: factores influyentes y aprendizajes
  • Curso en Estrategias de liderazgo inclusivo para fortalecer la diversidad y la equidad en las organizaciones
    • Tema: Diversidad de trabajo
    • Tema: Inclusión laboral
    • Tema: Equidad
    • Tema: Competencias del líder inclusivo
    • Tema: Barreras de la diversidad, equidad e inclusión (DEI)
    • Tema: Facilitadores de la diversidad, equidad e inclusión (DEI)
  • Curso en Habilidades para potenciar el liderazgo de mujeres
    • Tema: Género y participación laboral de mujeres
    • Tema: Promoción de la participación de mujeres en el mundo del trabajo remunerado: tratados políticas y normativa vigente
    • Tema: Modelos de liderazgo: ventajas y desventajas para la incidencia de mujeres en las organizaciones
    • Tema: Liderazgo de mujeres desde una perspectiva de equidad, conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones
    • Tema: Rol de los hombres en el impulso al liderazgo de mujeres: De la dicotomía a la colaboración
    • Tema: Herramientas para promover el liderazgo de mujeres en las organizaciones
  • Curso en El desafío de los equipos virtuales
    • Tema: Los equipos virtuales y su contexto
    • Tema: Los equipos de trabajo: oportunidades de los equipos virtuales
    • Tema: El líder: el arte de desarrollar equipos virtuales
    • Tema: Colaboración, Cultura y el Proceso en Equipos Virtuales
    • Tema: Desarrollo de Habilidades en los Equipos Virtuales
    • Tema: Ejecución de la estrategia a través de equipos virtuales

 

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