Desarrollo
a la medida
En OTEC ACHS Servicios diseñamos experiencias de aprendizaje personalizadas que se ajustan a las necesidades de tu organización. Nuestros productos combinan innovación, flexibilidad y calidad, para que cada participante logre un aprendizaje efectivo y aplicable en su entorno laboral.
Adaptación
Innovación
Aplicabilidad
Diseñemos juntos
soluciones a tu medida
Te invitamos a conocer los distintos productos que podemos diseñar en conjunto:
Cursos e-learning
Formación flexible y autogestionada, disponible en todo momento. Diseñados con Storyline 360, incorporan interacciones que permiten aprender al propio ritmo del participante.
Cursos presenciales
Espacios de aprendizaje en terreno o sala, guiados por relatores expertos que potencian la práctica, la reflexión y el trabajo colaborativo.
Cursos streaming
Capacitaciones en vivo a través de plataformas digitales, que combinan la comodidad del acceso remoto con la interacción en tiempo real.
Cápsulas animadas
Contenidos breves, visuales y atractivos que transmiten mensajes clave de manera simple, dinámica y memorable.
Mapeos 360
Experiencias inmersivas en entornos laborales virtuales, que permiten identificar riesgos y buenas prácticas de seguridad de forma innovadora.
Cursos a la medida
Es una solución de capacitación diseñada específicamente para responder a los objetivos, necesidades y particularidades de una organización. Este enfoque permite que los contenidos, actividades y evaluaciones se ajusten al contexto real de los participantes.
A continuación sus etapas:
1. Levantamiento de necesidades y diagnóstico
Se identifican los objetivos de formación, el perfil de los participantes y los resultados que se espera alcanzar. Este análisis permite definir con claridad las competencias que deben desarrollarse, así como los tipos de recursos a desarrollar. También se define el contenido a usar en el desarrollo.
2. Diseño instruccional
Se estructura el curso en módulos, estableciendo los objetivos de aprendizaje, la duración y la metodología (e-learning, streaming, microlearning, etc.). También se definen las evaluaciones y recursos de apoyo que acompañarán la experiencia, así como el formato de estos.
3. Producción de contenidos
Se elaboran materiales adaptados al lenguaje y realidad de la organización, tales como textos, gráficos, animaciones, videos, simulaciones y guías.
4. Implementación en plataforma
El curso se integra en un sistema de gestión de aprendizaje (LMS), normalmente en formato SCORM, lo que permite controlar accesos, registrar avances y generar reportes de seguimiento.
5. Ejecución y seguimiento
El curso se pone a disposición de los participantes. Se monitorea el progreso, se aplican evaluaciones y se recopila información.Este tipo de desarrollo asegura que la capacitación se ajuste a la necesidad de la organización tanto en los objetivos a cumplir, como en los tiempos que dispone para la actividad de capacitación.
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